O programach prewencyjnych oraz ostatnich zmianach w prawie pracy mówili na spotkaniu z członkami Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku. Spotkanie odbyło się 19 marca w siedzibie IPH.
Maciej Starzyk, pełniący obowiązki nadinspektora pracy, omówił m.in. realizowane przez PIP programy i kampanie promujące przestrzeganie prawa przez pracodawców. Do takich działań należą m.in. konferencje, szkolenia, konkursy i programy prewencyjne. Jednym z nich jest program „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”. W ramach tej inicjatywy PIP proponuje m.in. szkolenia dla pracowników i pracodawców dotyczące np. stresu, dyskryminacji, wypalenia zawodowego, zapobiegania mobbingowi. Oprócz zadań edukacyjnych, na życzenie uczestników programu może zostać przeprowadzona analiza sytuacji w przedsiębiorstwie pod kątem czynników stresogennych lub mobbingu. Wnioski z badań wykorzystywane są potem do prac nad obniżeniem lub całkowitym wyeliminowaniem zagrożeń czy nieprawidłowości, ale też tworzeniem przyjaznych warunków pracy. Maciej Starzyk przypomniał, że to pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i odpowiada za dobre zasady współżycia społecznego w danej firmie.
Z kolei w ramach prewencji wypadkowej realizowana jest np. kampania „Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie”. W tym przypadku także pracodawca może skorzystać ze szkoleń, wsparcia w samokontroli i z audytu. Natomiast do pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, budowlane, handlowe i usługowe zatrudniające do 20 pracowników, skierowany jest program „Zdobądź dyplom PIP”. Ekspert zachęcał też przedsiębiorców do korzystania ze strony internetowej bhpnatak.pl, a także udziału w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.
Marta Baczar, główna specjalistka w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Białymstoku, zapoznała uczestników spotkania z najważniejszymi zmianami w prawie pracy, jakie zaszły w ostatnich miesiącach. Mówiła m.in. o zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2026), obowiązkach dotyczących terminowości i prawidłowości wypłat. Wyjaśniła, co wynika z implementacji unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń, m.in. o nowych obowiązkach informacyjnych, także w procesie rekrutacji kandydatów, w tym o neutralności ogłoszeń i procesu rekrutacyjnego. Marta Baczar szczegółowo omówiła też obowiązującą od 1 stycznia 2026 r. t.zw. ustawę stażową, m.in. zasady i terminy zaliczalności okresów zatrudnienia, dokumenty, jakie mogą być uwzględnione przez pracodawcę przy ich potwierdzaniu.
Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzieli na pytania uczestników spotkania, zachęcali też przedsiębiorców do kontaktu, konsultacji i korzystania z oferty tej instytucji.
